日前，澳洲媒体整理了
澳洲各大公司的福利清单
除了高于行业平均值的薪资待遇，
澳洲企业还有什么杀手锏
吸引各行各业的优秀人才呢？
BHP
基于绩效的奖金和股票；
灵活工作安排-包括时间和地点；
搬迁支持和住房补贴；
18周的带薪育儿假；
提供养老金福利；
还有主要零售商和保险折扣。
Commonwealth Bank
每年最多可获一千刀股票；
13周的带薪育儿假，
至多52周的护理假；
还有重返工作岗位的奖金；
同样支持灵活的工作安排，
员工还可获得种种业务折扣，
还为员工子女提供奖学金。
NAB
国防假、运动假、志愿者假、
产前假等多种假期；
新生儿父母拥有
24个月的基本育儿假，
至多12周带薪育儿假加返岗奖金；
员工享受NAB产品折扣、
房屋贷款、信用卡、保险、
财务规划以及娱乐和零售的折扣。
Westpac Banking
生育治疗带薪假，
16周的带薪育儿假；
无上限的家庭暴力假和流产假；
即使离职之后，
也仍然享有家庭或汽车贷款折扣。
ANZ
信用卡、财务规划以及
汽车和房屋贷款折扣；
12周带薪育儿假，
以及至多最多两年的无薪育儿假。
Woodside Energy
18周带薪育儿假，
两年无薪育儿假仍可获得退休金；
还有可能的搬迁援助，
以及基于绩效的奖励、
健康保险津贴和专业发展补助。
Macquarie Group
员工享有住房贷款、零售、
保险以及健身折扣；
每年一天额外休假，
以及10天带薪紧急志愿者假，
外加至多5天的额外假期。
20周带薪育儿假，
以及12天带薪过渡工作日。
公司还提供读书俱乐部、
合唱团和体育俱乐部等等。
Santos
基于绩效的激励计划股份
员工可获得周年纪念礼物，
还可获得私人保险折扣
和财务学习支持；
公司提供18周的带薪育儿假，
休假期间支付退休金。
Whitehaven Coal
员工可获得每年一千刀股份赠与；
公司还提供激励计划
以及26周带薪育儿假+退休金。
REA Group
灵活的工作安排；
长达20周的带薪育儿假，
在返岗时还能拿6周薪水作为奖金。
Woolworths Group
表彰计划和员工股票购买计划，
提供澳航、娱乐、旅游、健康和健身折扣；
还有员工专属的
Everyday Rewards Plus计划。
Coles Group
12周带薪育儿假，
4周的辅助照顾者假期；
提供Coles和合作品牌的折扣；
同样有表彰计划、
长期员工礼物和员工股份计划。
Suncorp
员工可获得公司股票，
还有保险、银行产品、
零售和健康保险的折扣；
公司提供多种休假选择；
推荐新员工入职
还有一千刀的奖金哦！
ASX Ltd
公司提供折扣股票，
及专业的家庭、护理、旅行、
娱乐和购物折扣；
15周的带薪育儿假，
以及每年一天志愿者假；
新手妈妈每天还有
最多一小时的带薪哺乳假。
Insurance Australia Group Ltd
有基于绩效的短期奖励计划，
员工可就这购买一千刀股票；
还能享受6周年假；
长期员工七、八、九周年
都额外奖励一周服务假，
满十年奖励两个月假期。
Qantas Airways Ltd
员工可享受购物、食品、保险、
健康福利、休闲和娱乐方面的折扣；
还可以获得航班折扣；
提供14周的带薪育儿假。
Origin Energy
员工每年可额外享受4周年假，
以及3至12个月的职业假期；
其他福利包括收入保护、绩效工资
员工股份以及员工推荐计划。
The Lottery Corporation
员工享有生日假、文化假、
志愿者假、家庭暴力假、
性别肯定假、流产假等等假期；
还可以获得公司折扣
以及一次性居家办公报销。
Telstra
员工可以获得公司产品折扣，
也可以选择享受额外假期。
IGO Ltd
有基于绩效的奖励计划、
员工股票购买计划
以及新员工推荐奖金；
员工可参与健身计划、
额外健康检查、
皮肤检查和流感疫苗接种；
休假选择包括带薪家庭暴力假、
16周带薪育儿假
还有无薪假的带薪退休金。
AMP
员工每年可享最多4周的额外假期，
可获财务规划、银行账户和家庭贷款
等AMP产品和服务的折扣；
员工可以享受14周的带薪育儿假。
Flight Centre Travel Group
员工可以获得折扣旅游和零售店、
员工股份计划以及员工推荐奖金；
提供志愿者假、学习假、家庭暴力假等；
员工可将未使用的事假送给同事。
NIB
健康和旅行保险的折扣；
可享有最多18周的带薪育儿假；
10-20天的家庭暴力带薪假、
性别肯定假、两天祖父母假和丧假。
JB Hi-Fi
员工可以获得产品折扣；
12周带薪育儿假，
以及150澳元的JB Hi-Fi代金券。
